Коротко: Граждане ЕС могут свободно совмещать компанию и найм. Граждане не-ЕС привязаны к работодателю, но есть исключения для доходов менее €900/месяц и периода ожидания гражданства.
Можно ли владеть компанией на Кипре и одновременно работать по найму? Как это оформить легально? А если ждёшь гражданство — можно ли получать доход из разных источников? Разбираем на основе законов и практики.
Официальные источники:
- Aliens and Immigration Law, Cap. 105 — основной закон о трудоустройстве иностранцев
- gov.cy — M127 заявка на гражданство — требования к натурализации
- BFU — Ministry of Energy — Business Facilitation Unit
- Social Insurance Services — взносы и потолки
- BusinessInCyprus — SI Registration — регистрация в SI
Что означает правило о директоре без зарплаты?
На Кипре есть ключевое разграничение:
| Роль | Считается работой? | Нужен work permit? |
|---|---|---|
| Акционер (получает дивиденды) | Нет | Нет |
| Неоплачиваемый директор (без зарплаты) | Нет | Нет |
| Оплачиваемый директор/сотрудник (получает зарплату) | Да | Да |
Это основа всех легальных схем совмещения: владеть компанией и получать дивиденды — не работа. Получать зарплату — работа.
Какие правила для граждан ЕС?
Граждане ЕС имеют неограниченный доступ к рынку труда Кипра:
- Можно владеть компанией и работать по найму одновременно
- Можно иметь несколько трудовых договоров
- Можно быть self-employed и employed одновременно
- Work permit не нужен — только регистрация в Social Insurance
Какие ограничения для граждан не-ЕС?
По закону Cap. 105 work permit привязан к конкретному работодателю, должности и условиям. Нельзя свободно совмещать два найма.
Важно о self-employment: Статус самозанятого (self-employed) на Кипре де-факто недоступен для граждан не-ЕС. Формально требуется Immigration Permit с одобрения Совета Министров и минимальным капиталом €256 000. На практике это исключительная редкость. Стандартная альтернатива — регистрация кипрской компании и трудоустройство в ней через BFU. Подробнее — в секции «Pet Project».
Штраф за нарушение: до 5 лет лишения свободы или €20 000 штрафа (статья 14B Cap. 105).
Что можно без work permit
Любой не-ЕС гражданин с ВНЖ может:
- Быть акционером кипрской компании
- Быть неоплачиваемым директором (с разрешения миграционной службы)
- Получать дивиденды от компании
Что нельзя без work permit
- Получать зарплату от компании
- Фактически работать на компанию (управлять операциями, встречаться с клиентами) — даже если формально «просто директор»
- Работать у двух работодателей по одному permit
Какие сценарии совмещения возможны?
Сценарий 1: Владею компанией + хочу работать по найму в другой
Рекомендуемая структура:
| Роль | Компания A (своя) | Компания B (чужая) |
|---|---|---|
| Статус | Акционер + неоплачиваемый директор | Сотрудник с work permit |
| Доход | Дивиденды | Зарплата |
| Work permit | Не нужен | Нужен (спонсирует Компания B) |
Это самая чистая юридическая конструкция. Work permit от Компании B не мешает быть акционером Компании A.
Риски:
- Миграционная служба может спросить, зачем вам найм, если вы владеете компанией
- Если тянете зарплату из обеих компаний — нужны два work permit (практически невозможно)
Сценарий 2: Работаю по найму + хочу открыть свою компанию
| Действие | Статус |
|---|---|
| Открыть компанию, стать акционером | Легально |
| Назначить себя неоплачиваемым директором | Легально (с разрешения миграционной) |
| Получать дивиденды | Легально (пассивный доход) |
| Получать зарплату от своей компании | Нелегально без отдельного work permit |
| Фактически управлять бизнесом | Серая зона — могут расценить как работу |
Совет: Наймите гражданина ЕС для управления операциями. Вы — акционер, получаете дивиденды. Не рискуйте.
Сценарий 3: У меня ВНЖ — что я могу совмещать?
| Тип разрешения | Найм | Дивиденды | Self-employment |
|---|---|---|---|
| Pink Slip (visitor) | Нет | Да | Нет |
| Category F (ПМЖ без работы) | Нет | Да | Нет |
| Regulation 6(2) (ПМЖ по инвестиции) | Нет | Да | Нет |
| Work Permit (от работодателя) | Да (только у спонсора) | Да | Нет |
| BFU Work Permit (CFI) | Да (только в BFU компании) | Да | Нет |
| EU Blue Card | Да (у спонсора) | Да | Ограниченно (после 2 лет) |
| Long-term Resident (после 5 лет) | Да — свободный доступ | Да | Да |
| Гражданство | Без ограничений | Без ограничений | Без ограничений |
Ключевой вывод: Статус Long-term Resident (через 5 лет легального проживания) даёт максимальную гибкость — свободный доступ к рынку труда без привязки к работодателю.
Что такое компания без BFU?
Многие путают: BFU-регистрация (Business Facilitation Unit) — это необязательный дополнительный статус. Открыть обычную компанию может любой человек, любой национальности — закон о компаниях Cap. 113 не ограничивает.
Что даёт BFU, и что без него
| Возможность | С BFU (CFI) | Обычная компания |
|---|---|---|
| Быстрый work permit для владельца-TCN | Да (мин. €2 500/мес зарплата) | Нет |
| TCN может получать зарплату | Да (под BFU permit) | Нет |
| TCN — неоплачиваемый директор | Да | Да |
| TCN получает дивиденды | Да | Да |
| Нанимать других TCN по fast-track | Да | Стандартная процедура через Dept. of Labour |
| Требования к капиталу | €200 000 (инвестиция или депозит) | Стандартные расходы на регистрацию |
Обязательные расходы даже для спящей компании
| Обязанность | Срок | Штраф |
|---|---|---|
| Годовой отчёт HE32 (Registrar) | 28 дней после AGM | €50 + €1/день |
| Аудированная отчётность | Вместе с HE32 | Риск strike-off |
| Налоговая декларация TD4 | 31 января, через год после отчётного | €100-200 |
| Подтверждение UBO | Окт-дек ежегодно | €100 + €50/день |
| Годовой сбор (annual levy) | Отменён с 2024 года | Старые неоплаченные сборы за 2011-2023 могут иметь значение |
Итого минимум для спящей компании: €1 500–3 000/год (аудит + секретарь + юридический адрес + filing). Если компания ничего не делает — это чистый расход.
Главный риск: substance over form
Кипрские суды смотрят на факт, а не на формулировки. Если вы единственный директор и фактически всё делаете сами — надпись «неоплачиваемый» вас не защитит. Миграционная может расценить это как несанкционированное трудоустройство.
Вывод: Обычная компания без BFU — легальна для владения и получения дивидендов. Но если вам нужно в ней работать и получать зарплату — нужна BFU-регистрация с капиталом €200 000.
Как работает правило для доходов менее €900?
Распространённая ситуация: работаете по найму, а в свободное время — приложение, SaaS, блог, фриланс. Приносит немного — менее €900/мес. Как это по закону?
Нет порога «минимального дохода»
Ни миграционное, ни налоговое законодательство Кипра не имеют понятия «минимальный доход» или «хобби-доход», который можно не декларировать.
- Миграция: запрещена работа, а не заработок. Фрилансите на €50/мес — это всё равно нарушение Cap. 105
- Налоги: с 2026 обязательная подача декларации для всех резидентов 25–71 лет, независимо от суммы дохода
- Social Insurance: при регистрации как self-employed — 16.6% SI + 4% GHS + 2% Social Cohesion = 22.6% от дохода
Что считается работой, а что — нет
| Источник дохода | Классификация | Легально под work permit? |
|---|---|---|
| Фриланс (код, дизайн, консалтинг) | Self-employment | Нет |
| SaaS/приложение, которое вы активно развиваете | Self-employment / trading | Нет |
| Блог с рекламой (пишете контент) | Self-employment | Нет |
| Роялти от завершённого IP (готовое приложение, книга) | Пассивный доход (royalties) | Серая зона — сильнее, если реально пассивный |
| Дивиденды от компании | Пассивный доход | Да |
| Аренда | Пассивный доход | Да |
Самый сильный вариант: IP-лицензия
Если ваш pet project — это завершённый продукт (приложение, плагин, шаблон), и вы его больше не разрабатываете:
- Лицензия на IP — это сделка с имуществом, а не оказание услуг
- Роялти — пассивный доход, не employment
- Non-dom резиденты не платят SDC с роялти (17 лет)
- Через кипрскую компанию можно использовать IP Box — эффективная ставка ~3% на прибыль от IP
Но: если вы продолжаете писать код, фиксить баги, отвечать клиентам — это уже активная работа, и пассивный аргумент рушится.
Доход из-за рубежа — не помогает
Источник платежа не имеет значения:
- Миграция: запрещена работа на территории Кипра. Сидите в Лимассоле и кодите для американского клиента — это работа на Кипре
- Налоги: резиденты Кипра облагаются по мировому доходу (worldwide income)
- Если удержан налог за рубежом — можно зачесть (tax credit), но декларировать всё равно надо
Сколько реально платить с €900/мес побочного дохода
При €10 800/год дохода как self-employed (в дополнение к зарплате):
| Взнос | Ставка | Годовая сумма |
|---|---|---|
| Social Insurance | 16.6% | €1 793 |
| GHS | 4% | €432 |
| Social Cohesion | 2% | €216 |
| PIT (зависит от совокупного дохода) | 0-35% | €0–3 780 |
| Итого максимум | — | до €6 221 (57.6% от побочного дохода) |
Что делать на практике
- Структурируйте через компанию: зарегистрируйте компанию, направляйте доход от проекта через неё, получайте дивиденды. Дивиденды для non-dom = 0% налогов. Минус: расходы на содержание компании €1 500–3 000/год — при доходе €900/мес может не окупиться
- IP-лицензия: если проект завершён и не требует активной работы — оформите лицензию. Самый защищённый вариант
- Дождитесь Long-term Resident (5 лет): даёт полный доступ к рынку труда, включая self-employment. После этого можно легально совмещать без ограничений
- Не игнорируйте: с 2026 обязательная подача деклараций для всех резидентов 25+. Незадекларированный доход — штраф до €30 000 и/или 2 года лишения свободы, плюс последствия для миграционного статуса
Можно ли получать доход в ожидании гражданства?
Подача заявки M127 на натурализацию не меняет ваш текущий иммиграционный статус. Вы продолжаете работать по существующему permit.
Что усиливает заявку на гражданство
- Стабильный задокументированный доход из любых легальных источников: зарплата, дивиденды, аренда, проценты
- Регулярные выплаты Social Insurance
- Заполненные налоговые декларации (IR1)
- Банковские выписки
Что ослабляет заявку
- Периоды безработицы без объяснения
- Незадекларированный доход
- Несогласованные данные в SI и налоговой
Совет: Не меняйте работу и статус во время рассмотрения заявки — стабильность оценивается положительно. Несколько источников дохода — это плюс, а не минус.
Как работает Social Insurance при двух работах?
Два работодателя
- Каждый работодатель платит взносы независимо
- Ставка работника: 8.8% от зарплаты (у каждого)
- Потолок страхуемых доходов (2026): €68 904/год (€5 742/мес)
- Если суммарный доход превышает потолок — переплата работника возвращается в конце года
- Переплата работодателя НЕ возвращается
Найм + self-employment
Если вы одновременно наёмный и самозанятый — платите SI за оба статуса:
- Наёмный: 8.8% (удерживается работодателем)
- Self-employed: 16.6% от декларируемого дохода
- Потолок — на суммарный доход
Ставки взносов 2026
| Фонд | Работник | Работодатель | Self-Employed |
|---|---|---|---|
| Social Insurance | 8.8% | 8.8% | 16.6% |
| GHS (GESY) | 2.65% | 2.90% | 4.00% |
| Redundancy Fund | — | 1.20% | — |
| Human Resources Dev | — | 0.50% | — |
| Social Cohesion Fund | — | 2.00% | 2.00% |
| Итого | 11.45% | 16.30% | 22.60% |
Как налоги с зарплаты отличаются от дивидендов?
| Тип дохода | PIT | SDC (non-dom) | SDC (domiciled) | GHS | SI |
|---|---|---|---|---|---|
| Зарплата | 0-35% | — | — | 2.65% | 8.8% |
| Дивиденды | 0% | 0% | 5% | 2.65% | 0% |
| Self-employment | 0-35% | — | — | 4.00% | 16.6% |
Для non-dom резидентов: дивиденды = 0% налогов (ни PIT, ни SDC). Зарплата = до 35% PIT + 8.8% SI + 2.65% GHS. Структура «акционер + дивиденды» значительно выгоднее, чем зарплата.
Два работодателя и налоги
Если два работодателя, каждый удерживает налог как будто он единственный — применяет нулевую ставку до €22 000. Но ваш совокупный доход облагается по прогрессивной шкале. Нужно подавать IR1 и доплачивать разницу.
Пример: Работодатель А платит €30 000, Работодатель Б — €25 000. Каждый удерживает мало (оба применяют льготу €22K). Но реальный доход — €55 000, и налог будет выше. Разницу платите при подаче IR1.
Какие практические рекомендации?
Позиция миграционной службы
Заместительное министерство миграции (Deputy Ministry of Migration) чётко стоит на позиции: work permit = один работодатель, одна должность, одна зарплата. На практике это означает:
- Два work permit одновременно не выдаются — система это не предусматривает
- Работа на двух работодателях параллельно — нелегальна (ст. 14B Cap. 105)
- Даже владение компанией может вызвать вопросы у миграционной службы, если они решат, что вы фактически работаете на свою компанию
Ключевая тонкость: закон запрещает работу (employment), а не владение (ownership). Быть акционером и получать дивиденды — это имущественное право, не трудовые отношения. Но граница тонкая: если вы подписываете контракты, ведёте переговоры с клиентами, управляете персоналом своей компании — миграционная может расценить это как несанкционированное трудоустройство, даже если формально вы «просто акционер» с нулевой прибылью.
Если хотите совмещать компанию и найм:
- Будьте акционером + неоплачиваемым директором своей компании
- Получайте дивиденды (не зарплату) от своей компании
- Работайте по найму у другой компании с нормальным work permit
- Не управляйте операциями своей компании лично — наймите для этого гражданина ЕС или используйте номинального директора (€900–2 000/год через юрфирму)
- Долгосрочно — получите Long-term Resident (5 лет) или гражданство для полной свободы
Важно: С мая 2026 вступает в силу обновлённая Директива ЕС о Single Permit (2024/1233) — смена работодателя станет проще (уведомительный порядок вместо полной перезаявки). Но запрет на одновременную работу у двух работодателей не снимается.
Если ждёте гражданство:
- Не меняйте работу без необходимости
- Документируйте все источники дохода
- Платите SI и налоги — регулярно и полностью
- Несколько источников дохода (зарплата + дивиденды + аренда) — плюс для заявки
Дисклеймер: Это информационный материал, не юридическая консультация. Перед принятием решений обязательно проконсультируйтесь с лицензированным иммиграционным юристом на Кипре.
Вопросы о совмещении доходов — в нашем Telegram-канале.
Источники
- Aliens and Immigration Law, Cap. 105 — CyLaw
- gov.cy — M127 заявка на гражданство — gov.cy
- BFU — Ministry of Energy — gov.cy
- Social Insurance Services — gov.cy
- BusinessInCyprus — SI Registration — gov.cy