חברה ועבודה שכירה בקפריסין

התייחסו לפעילות צדדית מתוכננת כשלוש שאלות: האם מותר לי לבצע אותה, איך מסווג כל תשלום, ואילו רישומים והגשות חלים? אל תניחו שחברה, תואר «דירקטור ללא שכר» או סכום חודשי קטן פותרים את שלושתן. אם התאגדות היא חלק מהתוכנית, התחילו במדריך לרישום חברה.

מה ההבדל בין בעלות להיתר עבודה?

תארו מה תעשו בפועל: החזקת מניות, קבלת חלוקה, מילוי תפקידי דירקטור, מכירת שירותים, כתיבת תוכנה, טיפול בלקוחות או עבודה לפי חוזה העסקה. בקשו ייעוץ על הפעילויות האלה לפי מסלול השהייה בפועל ותנאי ההעסקה שלכם. אל תסתמכו על כלל גורף ש«דירקטורים ללא שכר לעולם לא צריכים היתר».

המסלול הרשמי לאזרחי האיחוד האירופי, EEA ושווייץ מעניק גישה חופשית לעבודה שכירה ולעצמאות, לצד חובות רישום שהייה. הנחיות MEU1.

לא כל אזרחי המדינות השלישיות כפופים לאותה הגבלת מעסיק. ההנחיות הרשמיות לאיחוד משפחות מעניקות לבני זוג זכאים של תושבים ארוכי טווח או עובדים המועברים בתוך תאגיד גישה חופשית לשוק העבודה כולל עצמאות. בני זוג או ידועים בציבור זכאים של עובדי חברות בעלות אינטרסים זרים מקבלים גישה חופשית לעבודה שכירה, תוך החרגה מפורשת של עצמאות. בדקו את תנאי נותן החסות והמסלול בפועל. כללי שוק העבודה באיחוד משפחות.

מסלול הנוודים הדיגיטליים מתיר עבודה מרחוק מזכה עבור מעסיק בחו”ל או עצמאות עבור לקוחות זרים; בני המשפחה אינם מקבלים זכות לעבודה או לפעילות כלכלית במסגרת התוכנית. זהו מסלול ספציפי, לא היתר לכל תושב לעבוד כפרילנסר עבור לקוחות זרים. התנאים הרשמיים לנוודים דיגיטליים.

דוגמה ספציפית ממסלול המשקיעים

מדיניות היתר ההגירה להשקעה שפורסמה דורשת מהמבקש ומבן/בת הזוג להצהיר שאינם מתכוונים לעבוד בקפריסין, למעט כדירקטורים בחברה שבה בחרו להשקיע לפי מדיניות זו. כאשר ההשקעה אינה בהון המניות של חברה, המדיניות מתירה למבקש או לבן/בת הזוג להחזיק מניות בחברות הרשומות בקפריסין, קובעת שדיבידנדים אלה אינם מכשול לקבלת ההיתר, ומתירה כהונה כדירקטור ללא שכר בחברות אלה. אלה תנאים ספציפיים למדיניות זו, לא פטור לכל תושב, חברה או פעילות. מדיניות היתרי השקעה, סעיפים 3.3–3.4.

לפני שמקבלים עבודה שנייה או מפעילים עסק משלכם, השיגו את ההנחיות החלות על המסלול שלכם. שאלו אם נדרש אישור, תיקון או היתר אחר. בדקו בנפרד סעיפי ניגוד עניינים, סודיות ותנאי העסקה רלוונטיים אחרים. אל תניחו שתעודת התאגדות או בקשת אזרחות תלויה ועומדת מתירות את העבודה המתוכננת.

איך מבחינים בין משכורת, רווח החברה ודיבידנדים?

הרווח החייב של החברה וההכנסה החייבת של היחיד הם שומות נפרדות. שיעור מס החברות הרגיל הוא 15% מ-2026. משכורת והכנסה עסקית חייבות של יחיד נכנסות לכללי המס האישי, עם מדרגות המס השוליות הרגילות ל-2026: 0% עד EUR 22,000, 20% מעל EUR 22,000 ועד EUR 32,000, 25% מעל EUR 32,000 ועד EUR 42,000, 30% מעל EUR 42,000 ועד EUR 72,000 ו-35% מעל EUR 72,000. אלה מדרגות של הכנסה חייבת, לא הבטחה לגבי כל תשלום ברוטו. חוק מס הכנסה, סעיפים 5 ו-8 והתוספת הראשונה.

הכנסת דיבידנד של יחיד פטורה ממס הכנסה, אך זה אינו מקים פטור מהיטל ההגנה המיוחד (SDC) או מ-GESY. פטור ה-SDC של non-dom מוכר נוגע להיטל הזה. בחנו את תנאי הדומיסיל והתושבות במקום להבטיח לכולם שבע-עשרה שנים פטורות ממס. חוק SDC ומדריך non-dom.

ליחיד תושב מס עם דומיסיל, שיעור ה-SDC הכללי על דיבידנדים הוא 5% לפי החוק הנוכחי. שיעור המעבר של 17% נוגע לדיבידנדים מרווחי חברה תושבת מס בקפריסין שהופקו עד 2025, המתקבלים בתוך תקופת שש השנים הקבועה בחוק לאחר השנה שבה נוצרו רווחים אלה. אל תחילו את שיעור המעבר על כל דיבידנד מחברה זרה, ואל תשמיטו אותו מכל חלוקה של חברה קפריסאית. חוק SDC, סעיף 3.

HIO מציינת 2.65% לעובדים ולבעלי הכנסה כגון מקבלי דיבידנדים, ו-4% לעצמאים, בכפוף לתנאי ההפרשה החלים. תקרת השומה השנתית של GESY היא EUR 180,000 לאדם טבעי על פני קטגוריות ההפרשה החלות. היא נפרדת מתקרת הביטוח הלאומי. כללי המימון של HIO.

בתכנון הכנסה מעורבת, בקשו מרואה חשבון לזהות את המשלם, המקבל, סוג התשלום, תושבות המס, הפטור החל, ההוצאות המוכרות ובסיס ההפרשה. אל תתייחסו למס החברות כעלות היחידה של משיכת הכנסה מהחברה, ואל תתארו תמלוגים ושירותים אקטיביים כפסיביים ופטורים ממס באופן גורף.

מה לדווח למחלקת השכר על מקור הכנסה נוסף?

רשות המסים קובעת שהעובד מגיש למעסיק את הצהרת T.D.59 מדי שנה. מטרתה לדווח על הכנסה נוספת או ניכויים ופטורים ממקור אחר, כדי שניכוי ה-PAYE החודשי יחושב במדויק יותר. זה סותר את ההנחה ששני מעסיקים חייבים להתעלם זה מהכנסת זה ולהחיל כל אחד בנפרד את מדרגת האפס המלאה. ההנחיות הרשמיות ל-T.D.59.

שמרו את המסמכים התומכים ושאלו איך ההכנסה הנוספת משפיעה על הניכוי ועל הדוח שלכם. לחובות ההגשה העדכניות, מועדי שנת המס והמערכת המתאימה, השתמשו במדריך להגשת דוח מס. אל תחליפו את תנאי ההגשה בפועל בסיסמה כללית לפי גיל בלבד או בסכום קנס לא מבוסס.

איך פועל הביטוח הלאומי עם יותר מפעילות אחת?

חוק הביטוח הלאומי מתייחס במפורש למצבים אלה:

• סעיף 8: כאשר עובד מועסק אצל שני מעסיקים או יותר באותה תקופת הפרשה, דמי ביטוח חלים על ההעסקה אצל כל מעסיק.
• סעיף 9: כאשר מבוטח עובד במקביל או ברצף כשכיר וכעצמאי באותה תקופת הפרשה, דמי ביטוח חלים על שתי הפעילויות.

כללי ההפרשה האלה אינם מעניקים בעצמם היתר הגירה לפעילות. חוק הביטוח הלאומי.

שיעור העובד המיושם הוא 8.8% מההכנסה המבוטחת. ב-2026 תקרת העובד היא EUR 5,742 לחודש לעובדים בשכר חודשי או EUR 1,325 לשבוע לעובדים בשכר שבועי. השיעורים המיושמים והודעת התקרה ל-2026.

לעצמאים, דמי הביטוח של 16.6% מבוססים בדרך כלל על ההכנסה המבוטחת לפי עיסוק החלה, עם הליך בקשה לשומה לפי הכנסה בפועל. זה אינו אוטומטית 16.6% מכל סכום הכנסה צדדית שתבחרו להצהיר. ראו את מדריך העצמאים לתנאי הרישום, ההפרשות והקרנות הנוספות העדכניים.

שאלו את Social Insurance Services איך התקרה הרלוונטית וכל הליך התאמה או החזר חלים על השילוב ותקופות ההפרשה שלכם בפועל. מדריך זה אינו מבטיח החזר אוטומטי בסוף השנה, ואינו קובע שכל רכיב מעסיק אינו ניתן להחזר.

האם פרויקט צדדי קטן מצדיק חברה?

בקשו השוואה כתובה של החלופות בפועל לפני בחירת מבנה. כללו הצעות מחיר להתאגדות ולציות שוטף, רווח חייב, תגמול, חלוקות, בסיסי הפרשה, היתר עבודה והזמן המושקע בניהול העסק. סף מחזור של EUR 50,000 או הכנסה צדדית של EUR 900 לחודש אינם, בפני עצמם, חישוב שלם.

הפרידו בין רישומי החברה לרישומים האישיים, תארו את העבודה במדויק ובחנו מחדש את ההסדר כשהפעילות או מעמד השהייה משתנים. אם בקשת אזרחות תלויה ועומדת, פעלו לפי דרישות ההתאזרחות בפועל, במקום להניח שיותר מקורות הכנסה מחזקים בקשה באופן אוטומטי.

הבהרה: זהו חומר מידע ולא ייעוץ משפטי. לפני קבלת החלטות, התייעצו עם עורך דין הגירה מורשה בקפריסין.

שאלות על שילוב מקורות הכנסה — בערוץ הטלגרם שלנו.

למידע נוסף: פתיחת חברה בקפריסין · מיסים בקפריסין · עצמאי בקפריסין.