باختصار: تحققوا من فئة الأسرة الفعلية وإذن العمل وقواعد الأجور. بالنسبة للزوج أو الشريك في اتحاد مدني لموظف في شركة مصالح أجنبية (CFI، يُشار إليها في المجتمع باسم BCS)، تسمح السياسة المنشورة بالعمل بأجر ضمن شروط التصريح الموحد وتستثني العمل الحر. وهي لا تُقرّ راتباً موحداً قدره 1,000 يورو ولا وعداً بالمعالجة خلال أربعة إلى ستة أسابيع.
تم التحقق من المصادر الأولية أدناه في 3 أكتوبر 2026. يتناول هذا الدليل مسار العمل عبر لمّ شمل الأسرة المرتبط بشركات المصالح الأجنبية؛ استخدموا قائمة الوثائق الحالية لنوع طلبكم.
ماذا يتيح مسار عمل أفراد الأسرة؟
تنص سياسة لمّ شمل الأسرة لدى دائرة الهجرة على أن الأزواج والشركاء في اتحاد مدني المستوفين للشروط لموظفي CFI لهم حرية الوصول إلى العمل بأجر في شركة قبرصية، دون عقد مختوم من وزارة العمل، شريطة استيفاء شروط تصريح العمل الموحد. لا يملكون حق العمل الحر ضمن هذه الفئة.
هذا يختلف عن أزواج وشركاء المقيمين طويل الأمد والمنقولين داخل الشركات (ICT)، الذين يشمل وصولهم الحر المعلن إلى سوق العمل العملَ الحر. حقوق أفراد أسر مواطني الاتحاد الأوروبي تخضع لقواعد منفصلة. لا تطبّقوا قيد CFI على كل زوج في قبرص.
كما يميّز دليل أفراد أسر موظفي CFI بين لمّ شمل الأسرة وإقامة الزائر المُعال لأفراد الأسرة الذين لا يستوفون شروط لمّ الشمل مؤقتاً. تأكدوا من المسار قبل بدء العمل.
ما شروط الأسرة والكفيل (المقدم الرئيسي)؟
تحدد سياسة لمّ شمل الأسرة للزوج العادي شرط بلوغ 21 عاماً على الأقل وزواجاً مضى عليه سنة واحدة على الأقل قبل التقديم، مع شروط أخرى تخص الكفيل والوثائق. تحققوا من الشروط والأدلة الخاصة بالشريك في اتحاد مدني بشكل منفصل.
تشمل الشروط العامة للكفيل سنتين على الأقل من الإقامة القانونية، وتصريحاً صالحاً لمدة سنة واحدة على الأقل، واحتمالاً معقولاً للإقامة الدائمة. توجد استثناءات. على وجه الخصوص، يجوز للمدير التنازل عن شرط الإقامة السابقة لمدة سنتين لموظف في شركة معتمدة لتوظيف عمالة أجنبية؛ ولحالات ICT والباحثين استثناءات محددة بشكل منفصل.
تغيّر عمل الكفيل أو وضعه يتطلب تقييماً وليس افتراض أن تصريح الأسرة ينتهي تلقائياً. قانون الأجانب والهجرة، المادتان 18ΛΕ و18ΛΣΤ، يحدد حالات الإقامة المستقلة وشروط الرفض أو السحب أو عدم التجديد. اطلبوا فحص التصريح الفعلي والظروف الأسرية وأي حق مستقل قبل الاعتماد على استمرار الإقامة.
ما الراتب ووثائق العمل المطلوبة؟
قواعد الأجور
تحتوي قائمة وثائق لمّ شمل الأسرة المرتبطة حالياً على أقسام مستقلة بعنوان Spouse Employment. وهي تشترط عقد عمل والالتزام بالحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم الوزاري المعمول به. ولا تذكر حداً أدنى موحداً قدره 1,000 يورو.
تحدد الأسئلة الشائعة لدائرة علاقات العمل حول المرسوم الوطني للموظف بدوام كامل المشمول 979 يورو إجمالي شهرياً قبل إكمال ستة أشهر لدى نفس صاحب العمل، و1,088 يورو بعد ذلك، اعتباراً من 1 يناير 2026. عمال المنازل، وعمال الزراعة والثروة الحيوانية، والبحّارة، والعمال المشمولون بمرسوم الفنادق المنفصل مستثنون من هذا المرسوم الوطني. ساعات العمل تتبع الاتفاق المعمول به. تحققوا من القطاع الفعلي والعقد وساعات العمل بدلاً من افتراض أن نفس الحد الشهري يحكم كل ترتيب بدوام جزئي.
وثائق الطلب الأول
اتبعوا قسم القائمة المناسب للدخول/الإقامة الأولى أو الإقامة الأولى بعد الدخول القانوني. تشمل متطلبات توظيف الزوج فيه:
- وثيقة نوع الطلب المرافقة، وأدلة جواز السفر/الدخول المعمول بها، وشهادة زواج مصدّقة. شرط جواز السفر هو ستة أشهر بعد انتهاء صلاحية التصريح المطلوب، مع حد أدنى معلن لفترة الصلاحية المقبولة قدره تسعة أشهر؛ ويُقدَّم الأصل للتحقق في القسم المحدد.
- إثبات سكن الكفيل وعقد عمله، غير محدد المدة أو لمدة ثمانية عشر شهراً على الأقل من تاريخ التقديم في مرحلة الطلب الأول.
- عقد عمل الزوج الموقّع، الأصل مع نسختين، وأدلة المهنة المنظّمة عند الاقتضاء.
- وثائق السجل الجنائي والفحوصات الطبية المحددة، وإثباتات الضرائب/التأمين الاجتماعي للكفيل، وكشوف الدخل/الحساب البنكي، وفواتير المرافق، وغيرها من الوثائق المعمول بها.
- الضمان البنكي المدرج، بمبلغه وشروطه التي تختلف حسب البلد.
- تأمين Plan A قابل للتجديد تلقائياً للكفيل/الزوج يغطي العلاج داخل المستشفى والعيادات الخارجية ونقل الرفات، أو شهادات تسجيل GESY مع تأمين خاص لنقل الرفات، كما تحدد القائمة.
هذا ملخص وليس القائمة الكاملة. استخدموا النماذج والقائمة الكاملة لنوع الطلب الدقيق وعدد النسخ المطلوبة.
صياغة القائمة القديمة بشأن الطوابع والتصديق تحتاج إلى الاستثناءات المعمول بها: أُلغيت رسوم الطوابع اعتباراً من 1 يناير 2026، بينما تحتفظ الوثائق المُعدّة والموقّعة من طرف واحد على الأقل حتى 31 ديسمبر 2025 بالقواعد السابقة. كما توجد إعفاءات من الأبوستيل لبعض الوثائق العامة المشمولة الصادرة في الاتحاد الأوروبي. تحققوا من بلد إصدار الوثيقة ونطاقها ومتطلبات التصديق الحالية.
من يقدّم الطلب، وكم التكلفة، وكم يستغرق؟
تنص المادة 18ΛΑ على طلب لمّ شمل الأسرة الذي يقدمه الكفيل. القاعدة العامة تخص أفراد الأسرة في الخارج؛ وللمدير صلاحية تقديرية لقبول طلب من داخل البلاد في الحالات المحددة، بما فيها صاحب عمل معتمد لتوظيف عمالة أجنبية. لا تعتبروا عرض صاحب العمل وحده طلباً أسرياً مكتملاً.
يوجّه الإجراء المنشور طلبات الدخول والإقامة والعمل الخاصة بلمّ شمل الأسرة إلى المقر الرئيسي للدائرة في نيقوسيا، مع الوثائق والرسوم المطلوبة. ويشترط البيانات البيومترية والتوقيع باستخدام الإيصال ووثيقة سفر سارية؛ ويمكن أخذها عند التقديم أو بعده بوقت قصير في وحدة الهجرة بشرطة المحافظة.
الرسوم المنشورة للمّ شمل الأسرة هي 200 يورو لإصدار الدخول/الإقامة، أو إصدار الإقامة، أو التجديد، أو التجديد بسبب تغيير الموظف لصاحب العمل، حسب الحالة. ويُضاف 70 يورو للتسجيل الأول في سجل الأجانب عند الاقتضاء. رسوم الوثائق والتأمين والخدمات المهنية الاختيارية منفصلة؛ احصلوا على عروض أسعار فعلية.
تعليمات المعالجة المنشورة والاستثناءات القانونية
يحدد الإجراء الإداري تسعة أشهر للطلبات المكتملة حسب الأصول، أو تسعين يوماً لحالات ICT/الباحثين، مع تمديد الفحص عند نقص المعلومات.
يميّز القانون بين:
- المادة 18ΛΑ(5): إخطار كتابي في أقرب وقت ممكن وفي موعد لا يتجاوز تسعة أشهر من التقديم.
- المادة 18ΛΑ(5A): مهلة خمسة أشهر للقرارات التي تمارس الصلاحية التقديرية المحددة لقبول طلب من داخل البلاد أو التنازل عن شرط إقامة الكفيل السابقة لمدة سنتين.
- المادة 18ΛΑ(6): تمديد استثنائي للمهلة في الفقرة (5) بمقدار ثلاثة أشهر في الحالات المعقدة، مع إبلاغ مقدم الطلب.
طبّقوا القاعدة على الطلب الفعلي؛ فالملخص الإداري أو المتوسط المتداول في المجتمع لا يحل محل استثناء قانوني ولا يَعِد بالموافقة قبل موعد سفر معين.
كيف أنتقل من وضع الزائر، أو أجدّد، أو أغيّر صاحب العمل؟
تحتوي القائمة الكاملة على قسم خاص بـالزوج الذي كان زائراً سابقاً ضمن لمّ شمل الأسرة. وجود هذا القسم لا يعني أن كل نوع من قبول الزائر يستوفي شروط لمّ شمل الأسرة. تأكدوا من الوضع الحالي والأهلية قبل التقديم أو العمل.
تتضمن القائمة أيضاً قسمين منفصلين للتجديد والتجديد بسبب تغيير صاحب العمل. يطلب الأخير، من بين وثائق أخرى، عقد عمل الزوج الجديد وخطاب إنهاء خدمة من صاحب العمل السابق. استخدموا تلك القائمة بدلاً من اعتبار تغيير الوظيفة إذناً بالعمل المستقل.
تصف سياسة لمّ شمل الأسرة التجديد الإلكتروني قبل 90 إلى 30 يوماً من الانتهاء، ويتطلب حساب CY Login موثقاً. تصريح الإقامة الأسري الأول يكون عادةً لمدة سنة واحدة، قابل للتجديد ولا يسري بعد انتهاء تصريح الكفيل؛ وقواعد مدة الإقامة لأسر ICT/الباحثين محددة بشكل منفصل. تابعوا تاريخ انتهاء كل بطاقة فعلية بدلاً من افتراض أن كل تجديدات الأسرة يجب أن تتم بالتزامن.
هل يمكنني العمل عبر شركتي الخاصة؟
يجب احترام الاستثناء المنشور للعمل الحر في فئة أزواج CFI. تأسيس شركة أو تعيين نفسك مديراً أو دفع راتب لنفسك لا يثبت بحد ذاته أن العمل المقترح يستوفي شروط التصريح الموحد والمسار الأسري.
اطلبوا تقييم المهام والملكية وعلاقة العمل والأذونات الهجرية قبل مزاولة النشاط. رواية من المجتمع عن توظيف الشخص لنفسه ليست موافقة على طلبكم ولا قاعدة عامة تحظر كل إدارة غير مدفوعة الأجر.
ماذا عن الرعاية الصحية والجنسية والسفر؟
الرعاية الصحية والاشتراكات
راجعوا فئات المستفيدين لدى هيئة التأمين الصحي (HIO) حسب الجنسية والإقامة المعتادة والوضع القانوني. إذن العمل وحده لا يحسم أهلية الرعاية الصحية. الالتزام بدفع الاشتراكات مسألة منفصلة؛ لا تعتبروا الاشتراك دليلاً على الاستحقاق ولا تفترضوا منح معاش من اسم التصريح.
بدائل Plan A/GESY في قائمة الأسرة هي متطلبات لوثائق الطلب. تأكدوا من دليل التأمين المطلوب للكفيل والزوج.
الجنسية
يذكر دليل النموذج M127 أن أفراد الأسرة المؤهلين لشخص ضمن مسار المهارات العالية يمكنهم التقديم معه أو بعده، مع استيفاء متطلبات الإقامة واللغة الخاصة بهم. كما يجب التحقق من العمل المؤهِّل للمقدم الرئيسي في الشركة وبقية شروط المسار. شهادة اللغة اليونانية لها إعفاءات محددة لمن تلقّى تعليماً باللغة اليونانية.
تسمية تصريح العمل وحدها لا تحسم الإقامة المؤهِّلة ولا تمنح الجنسية. انظروا دليل الجنسية لذوي المهارات العالية، والمسار العادي، ودليل امتحان اللغة اليونانية.
السفر أثناء انتظار البطاقة
قبل الحجز، اسألوا دائرة الهجرة عن الوثائق وإذن إعادة الدخول المنطبقين على وضعكم الفعلي وطلبكم المعلّق. تحققوا من صياغة الإيصال وصلاحية جواز السفر ومتطلبات بلد الوجهة. لا تستنتجوا حقاً غير مشروط في العودة من تعليق محامٍ غير معروف أو من إيصال يخص طلباً آخر.
فحوصات عملية
- حددوا المسار الأسري ووضع الكفيل قبل قبول أي عمل.
- تحققوا من مرسوم الأجور المعمول به وساعات العمل والعقد.
- استخدموا قائمة الوثائق للطلب الأول أو الانتقال من الزائر أو التجديد أو تغيير صاحب العمل.
- قارنوا العمل الحر ومهام الشركة بالإذن الفعلي.
- احتفظوا بالوثائق المؤرخة والإيصالات وتواريخ الانتهاء وتأكيدات السفر.
الأسئلة الشائعة
كيف يختلف نظام توظيف الزوج في قبرص عن نظام الكفالة في الخليج؟
لا توجد كفالة في قبرص. سياسة لمّ شمل الأسرة المنشورة تمنح الزوج أو الشريك في اتحاد مدني لموظف في شركة مصالح أجنبية (CFI) حق العمل بأجر دون عقد مختوم من وزارة العمل، ضمن الشروط القانونية لتصريح العمل الموحد. الراتب يخضع للحد الأدنى وفق المرسوم الوزاري المعمول به وليس لمبلغ 1,000 يورو ثابت، والإجراء المنشور يحدد تسعة أشهر للطلبات المكتملة وليس 2-3 أشهر. الفئات الأخرى من الأسر لها قواعد مختلفة.
هل يمكن لزوجتي فتح مشروعها الخاص في قبرص بوضع توظيف الزوج؟
فئة توظيف الزوج لأزواج موظفي CFI لا تمنح حق العمل الحر. تأسيس شركة أو دفع راتب لنفسها لا يُعدّ إذناً بالنشاط المقترح. اطلبوا فحص المهام وصاحب العمل ومسار الهجرة المناسب؛ الأزواج في فئات أخرى، مثل أسر المقيمين طويل الأمد أو المنقولين داخل الشركات (ICT)، لهم حقوق مختلفة.
هل يحصل زوج/ة حامل BCS على تأمين صحي حكومي (GESY)؟
إذن العمل وحده لا يحسم الأهلية للرعاية الصحية. راجعوا فئات المستفيدين لدى هيئة التأمين الصحي (HIO) حسب الجنسية والإقامة المعتادة والوضع القانوني. الالتزام بدفع الاشتراكات مسألة منفصلة ولا يُعدّ الاشتراك دليلاً على الاستحقاق. قائمة وثائق لمّ الشمل تطلب تأمين Plan A أو شهادات تسجيل GESY مع تأمين خاص لنقل الرفات.