الشركة والتوظيف في قبرص: الجمع بين دخلين

تعامل مع أي نشاط جانبي مقترح على أنه ثلاثة أسئلة: هل يحق لي أداؤه، كيف تُصنَّف كل دفعة، وما التسجيلات والإقرارات المطلوبة؟ لا تفترض أن شركة أو صفة «مدير غير مكافأ» أو مبلغاً شهرياً صغيراً يحسم الأسئلة الثلاثة. إذا كان التأسيس جزءاً من خطتك، ابدأ بـدليل تأسيس الشركات.

ما الفرق بين الملكية وإذن العمل؟

صِف ما ستفعله فعلياً: امتلاك أسهم، تلقي توزيعات، أداء مهام المدير، بيع خدمات، كتابة برمجيات، التعامل مع العملاء، أو العمل بموجب عقد عمل. اطلب المشورة بشأن هذه الأنشطة تحديداً وفق مسار إقامتك الفعلي وشروط عقد عملك. لا تعتمد على قاعدة عامة تقول إن «المديرين غير المكافئين لا يحتاجون إلى إذن أبداً».

المسار الرسمي لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا يمنح وصولاً حراً إلى العمل بأجر والعمل الحر، إلى جانب واجبات تسجيل الإقامة. إرشادات MEU1.

لا يخضع جميع مواطني الدول الثالثة لقيد صاحب العمل نفسه. الإرشادات الرسمية للمّ شمل الأسرة تمنح الأزواج المؤهلين للمقيمين طويلي الأمد أو المنقولين داخل الشركة وصولاً حراً إلى سوق العمل بما في ذلك العمل الحر. أما الأزواج أو الشركاء المدنيون المؤهلون لموظفي شركات المصالح الأجنبية فلهم وصول حر إلى العمل بأجر، مع استبعاد العمل الحر صراحةً. تحقق من شروط الكفيل والمسار الفعليين. قواعد سوق العمل في لمّ شمل الأسرة.

يسمح مسار الرحّالة الرقميين بالعمل عن بُعد المؤهَّل لصاحب عمل في الخارج أو بالعمل الحر لعملاء أجانب؛ ولا يملك أفراد أسرة حامله أي حق في العمل أو النشاط الاقتصادي بموجب هذا البرنامج. هذا مسار محدد، وليس إذناً لكل مقيم بالعمل الحر لعملاء أجانب. الشروط الرسمية للرحّالة الرقميين.

مثال محدد من مسار المستثمرين

تشترط سياسة تصريح الهجرة للاستثمار المنشورة أن يصرّح مقدم الطلب وزوجه بأنهما لا ينويان العمل في قبرص، إلا كمديرَين في الشركة التي اختارا الاستثمار فيها بموجب هذه السياسة. وعندما لا يكون الاستثمار في رأس مال شركة، تسمح السياسة لمقدم الطلب أو زوجه بامتلاك أسهم في شركات مسجلة في قبرص، وتنص على أن تلك الأرباح الموزعة ليست عائقاً أمام الحصول على التصريح، وتسمح بشغل مناصب مدير غير مكافأ في تلك الشركات. هذه شروط خاصة بهذه السياسة، وليست إعفاءً لكل مقيم أو شركة أو نشاط. سياسة تصريح الاستثمار، البندان 3.3–3.4.

قبل قبول وظيفة ثانية أو تشغيل عملك الخاص، احصل على تعليمات المسار المطبّق عليك. اسأل عمّا إذا كنت تحتاج إلى موافقة أو تعديل أو إذن آخر. تحقق بشكل منفصل من بنود تضارب المصالح والسرية وغيرها من شروط العمل ذات الصلة. لا تفترض أن شهادة التأسيس أو طلب الجنسية قيد النظر يجيز العمل المقترح.

كيف أميّز بين الراتب وربح الشركة والأرباح الموزعة؟

ربح الشركة الخاضع للضريبة ودخل الفرد الخاضع للضريبة تقييمان منفصلان. معدل ضريبة دخل الشركات العادي هو 15% اعتباراً من 2026. الراتب ودخل الأعمال الخاضعان للضريبة للفرد يخضعان لقواعد الدخل الشخصي، بالشرائح الهامشية العادية لعام 2026: 0% حتى EUR 22,000، و20% فوق EUR 22,000 حتى EUR 32,000، و25% فوق EUR 32,000 حتى EUR 42,000، و30% فوق EUR 42,000 حتى EUR 72,000، و35% فوق EUR 72,000. هذه شرائح للدخل الخاضع للضريبة، وليست وعداً بشأن كل دفعة إجمالية. قانون ضريبة الدخل، المادتان 5 و8 والجدول الأول.

دخل الأفراد من الأرباح الموزعة معفى من ضريبة الدخل، لكن ذلك لا يُثبت الإعفاء من مساهمة الدفاع الخاصة (SDC) أو من GESY. إعفاء الشخص غير المقيم دائماً (non-dom) المؤهل من SDC يخص هذه المساهمة تحديداً. قيّم شروط الموطن والإقامة بدلاً من وعد الجميع بسبعة عشر عاماً معفاة من الضرائب. قانون SDC ودليل وضع non-dom.

بالنسبة للفرد المقيم ضريبياً والمقيم دائماً (domiciled)، معدل SDC العام على الأرباح الموزعة هو 5% بموجب القانون الحالي. أما المعدل الانتقالي 17% فيخص الأرباح الموزعة من أرباح شركة مقيمة ضريبياً في قبرص تحققت حتى عام 2025، إذا وُزّعت خلال فترة السنوات الست القانونية التالية للسنة التي نشأت فيها تلك الأرباح. لا تطبّق هذا المعدل الانتقالي على كل أرباح موزعة من شركة أجنبية، ولا تُغفله في كل توزيع من شركة قبرصية. قانون SDC، المادة 3.

تُدرج HIO نسبة 2.65% للموظفين ولأصحاب الدخل مثل متلقّي الأرباح الموزعة، و4% للعاملين المستقلين، ضمن شروط الاشتراك المطبّقة. الحد السنوي لتقدير GESY هو EUR 180,000 لكل شخص طبيعي عبر فئات الاشتراك المطبّقة. وهو منفصل عن سقف التأمين الاجتماعي. قواعد تمويل HIO.

في خطة الدخل المختلط، اطلب من محاسب تحديد الدافع والمتلقي ونوع الدفعة والإقامة الضريبية والإعفاء المطبّق والمصاريف القابلة للخصم وأساس الاشتراك. تجنّب اعتبار ضريبة الشركات التكلفة الوحيدة لسحب دخل الشركة، أو وصف الإتاوات والخدمات النشطة بأنها سلبية ومعفاة من الضرائب دائماً.

ماذا أخبر قسم الرواتب عن مصدر دخل آخر؟

تقول دائرة الضرائب إن الموظف يقدّم إقرار T.D.59 سنوياً إلى صاحب العمل. والغرض منه الإبلاغ عن دخل إضافي أو خصومات وإعفاءات من مصدر آخر، لكي يُحتسب الاقتطاع الشهري PAYE بدقة أكبر. وهذا يناقض الافتراض بأن على كل صاحب عمل تجاهل الدخل الآخر وتطبيق شريحة الصفر كاملة بشكل مستقل. التعليمات الرسمية لإقرار T.D.59.

احتفظ بالمستندات الداعمة واسأل كيف يؤثر الدخل الإضافي على الاقتطاع وعلى إقرارك. للاطلاع على التزامات التقديم الحالية والمواعيد النهائية لكل سنة ضريبية والنظام المناسب، استخدم دليل تقديم الإقرار الضريبي. لا تستبدل شروط التقديم الفعلية بشعار عام يعتمد على العمر فقط أو برقم غرامة غير مدعوم.

كيف يعمل التأمين الاجتماعي مع أكثر من نشاط؟

يتناول قانون التأمين الاجتماعي هذه الحالات صراحةً:

• المادة 8: إذا عمل الموظف لدى صاحبَي عمل أو أكثر خلال فترة الاشتراك نفسها، تستحق الاشتراكات عن العمل لدى كل صاحب عمل.
• المادة 9: إذا عمل الشخص المؤمَّن عليه في الوقت نفسه أو على التوالي كموظف وكعامل مستقل خلال فترة الاشتراك نفسها، تستحق الاشتراكات عن كلا النشاطين.

قواعد الاشتراك هذه لا تمنح بحد ذاتها إذن هجرة لممارسة النشاط. قانون التأمين الاجتماعي.

نسبة الموظف المطبّقة هي 8.8% من الدخل المؤمَّن عليه. في عام 2026، سقف الموظف هو EUR 5,742 شهرياً للموظفين بأجر شهري أو EUR 1,325 أسبوعياً للموظفين بأجر أسبوعي. النسب المطبّقة وإشعار سقف 2026.

بالنسبة للعمل الحر، يُحتسب اشتراك 16.6% عادةً على أساس الدخل المؤمَّن عليه للمهنة المطبّق، مع إجراء لطلب التقدير على أساس الدخل الفعلي. وهو ليس تلقائياً 16.6% من أي رقم دخل جانبي تختار التصريح به. راجع دليل العمل الحر لشروط التسجيل والاشتراك والصناديق الأخرى الحالية.

اسأل خدمات التأمين الاجتماعي عن كيفية تطبيق السقف المعني وأي إجراء للتعديل أو الاسترداد على تركيبتك الفعلية وفترات اشتراكك. هذا الدليل لا يَعِد باسترداد تلقائي في نهاية السنة، ولا يؤكد أن كل حصة لصاحب العمل غير قابلة للاسترداد.

هل يجعل مشروع جانبي صغير الشركةَ خياراً مجدياً؟

اطلب مقارنة مكتوبة للبدائل الفعلية قبل اختيار الهيكل. ضمّنها عروض أسعار التأسيس والامتثال المتكرر، والربح الخاضع للضريبة، والمكافآت، والتوزيعات، وأسس الاشتراك، وإذن العمل، والوقت المستغرق في إدارة الأعمال. عتبة إيرادات بقيمة EUR 50,000 أو دخل جانبي شهري بقيمة EUR 900 ليسا، بحد ذاتهما، حساباً كاملاً.

افصل سجلات الشركة عن سجلاتك الشخصية، وصِف العمل بدقة، وراجع الترتيب عند تغيّر النشاط أو وضع الإقامة. إذا كان طلب الجنسية قيد النظر، اتبع متطلبات التجنيس الفعلية بدلاً من افتراض أن تعدد مصادر الدخل يعزز الطلب تلقائياً.

إخلاء المسؤولية: هذا المحتوى معلوماتي وليس استشارة قانونية. قبل اتخاذ أي قرار، استشر محامياً مرخصاً متخصصاً في قانون الهجرة في قبرص.

أسئلة حول الجمع بين مصادر الدخل؟ في قناتنا على تيليغرام.

لمزيد من المعلومات: تأسيس شركة في قبرص · الضرائب في قبرص · العمل الحر في قبرص.